LMIA Low-Wage 2026: Los 4 cambios operativos del TFWP que entran en vigor el 1 de abril — y cómo afectan su solicitud

El Gobierno de Canadá introdujo cambios operativos al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) para posiciones de bajos salarios. Los cambios son efectivos a partir del 1 de abril de 2026 y afectan directamente la estructura de su proceso de reclutamiento, los métodos de publicidad aceptados y el uso obligatorio del Job Bank.

Una solicitud de LMIA que no refleje estos nuevos criterios será rechazada. A continuación, los cuatro cambios que debe implementar antes de presentar su próxima solicitud.

📅 1. Período de publicidad extendido a 8 semanas

La planificación ahora requiere considerablemente más anticipación. A partir del 1 de abril de 2026, deberá anunciar la oferta de trabajo por un mínimo de 8 semanas consecutivas dentro de los 3 meses previos a la presentación de la solicitud de LMIA.

Adicionalmente, al menos una de las actividades de reclutamiento debe mantenerse activa y en curso hasta la fecha en que se emita una decisión —positiva o negativa— sobre su solicitud.

Esto significa que el proceso de reclutamiento no termina cuando usted envía el formulario. Termina cuando Service Canada emite una decisión sobre su LMIA

💻 2. Uso obligatorio del Job Bank y el sistema de estrellas

Publicar en el Job Bank del gobierno sigue siendo obligatorio. Pero si su anuncio permanece activo después de enviar el LMIA, debe continuar cumpliendo con todas las funciones obligatorias de la plataforma. Hay dos herramientas que requieren atención específica:

Job Match y el sistema de estrellas: El Job Match le permite visualizar perfiles anónimos de buscadores de empleo registrados que corresponden a los requisitos de su vacante. Cada coincidencia se califica con un sistema de 1 a 5 estrellas, donde mayor puntuación indica mayor compatibilidad.

Al crear su anuncio, está obligado a seleccionar la opción de emparejamiento básica o predeterminada, que permite coincidencias con un rango amplio de perfiles.

Regla clave para posiciones de bajos salarios: Se exige invitar a postularse a todos los candidatos que hagan match en los primeros 30 días y que tengan una calificación de 2 estrellas o más.

Direct Apply (Solicitud Directa): Esta función permite a los buscadores de empleo enviar su currículum directamente a su anuncio. Está habilitada por defecto. Ignorar a los candidatos que apliquen por esta vía puede interpretarse como incumplimiento de sus esfuerzos de reclutamiento documentados.

🎯 3. La nueva regla de los 4 métodos de reclutamiento

Demostrar esfuerzos genuinos para contratar primero a ciudadanos canadienses y residentes permanentes ahora exige el uso de al menos 4 métodos de reclutamiento en total:

Método 1 — Job Bank: El anuncio obligatorio en la plataforma gubernamental.

Método 2 — Enfoque dirigido a jóvenes (nuevo a partir de abril 2026): Debe demostrar esfuerzos activos para atraer candidatos jóvenes. Esto incluye usar la sección juvenil del Job Bank, asociarse con instituciones educativas, o utilizar plataformas con alta penetración en ese segmento demográfico.

Métodos 3 y 4 — Grupos subrepresentados: Debe utilizar al menos otros 2 métodos, y cada uno debe dirigirse a un grupo subrepresentado diferente. Los grupos aceptados incluyen: jóvenes vulnerables, pueblos indígenas, recién llegados a Canadá, personas con discapacidades, y solicitantes de asilo con permiso de trabajo válido.

Cada método debe estar documentado. La auditoría de cumplimiento no evalúa la intención — evalúa el registro.

🚜 4. Medidas temporales para zonas rurales (abril 2026 – marzo 2027)

Para empleadores ubicados fuera de áreas metropolitanas censales (CMA), se implementan medidas de alivio temporal desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027.

Para acceder a estas medidas, el empleador debe cumplir con todos los requisitos regulares del TFWP. Las posiciones de bajos salarios bajo el flujo de doble intención para residencia permanente están excluidas de este beneficio.

Provincias confirmadas a la fecha:

Quebec (a partir del 1 de abril de 2026): Los empleadores en todos los sectores podrán retener su proporción actual de trabajadores extranjeros en posiciones de bajos salarios, incluso si esta cifra supera el límite habitual del 10%.

Nueva Escocia (a partir del 14 de abril de 2026): Los empleadores de todos los sectores podrán retener su proporción actual por encima del límite y, adicionalmente, accederán a un aumento del límite al 15%.

Las demás provincias y territorios están pendientes de confirmación.

¿Su proceso de reclutamiento es auditable bajo estos nuevos criterios?

Un LMIA con errores en el proceso de reclutamiento documentado resulta en rechazo. En MigraWord evaluamos si su proceso cumple con las exigencias vigentes del TFWP antes de que usted presente su solicitud. El primer paso es el diagnóstico, no el formulario.

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Descargo de responsabilidad: Este contenido es de carácter educativo y refleja el análisis de datos oficiales publicados por IRCC el 27 de marzo de 2026. No constituye asesoría legal ni migratoria. Cada caso es único. Como RCIC-CRIC autorizado por el CICC, mi gestión se rige por los estándares de competencia y diligencia establecidos en el Código de Conducta Profesional. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial.

Fuente oficial: Program requirements for low-wage positions

Temporary measures under the Temporary Foreign Worker Program

Hire a temporary foreign worker with a Labour Market Impact Assessment