Canadá ha redefinido su Estrategia de Atracción de Talento Internacional para 2026. La reciente actualización del sistema de Entrada Exprés (Express Entry) no es solo una lista de profesiones; es un mandato federal para llenar vacíos críticos en la economía nacional mediante una selección estratégica de perfiles.
Las 4 Nuevas Categorías Prioritarias:
- Médicos Extranjeros: Específicamente para aquellos con experiencia laboral previa en Canadá. Esto busca retener a los profesionales que ya conocen el sistema de salud local.
- Investigadores y Gerencia Senior: Perfiles con historial laboral canadiense que lideren sectores de innovación.
- Sector Transporte: Inclusión crítica de pilotos, mecánicos de aeronaves e inspectores.
- Reclutas Militares Altamente Calificados: Una vía inédita para médicos, enfermeros y pilotos extranjeros reclutados por las Fuerzas Armadas Canadienses (CAF).
Categorías que se mantienen (2025-2026): La Francofonía sigue siendo el pilar principal fuera de Quebec. Asimismo, las ocupaciones en Salud y Oficios (Trades) mantienen su vigencia para cubrir brechas laborales estructurales.
El Cambio Técnico Crítico: Los 12 Meses
Uno de los ajustes más significativos para 2026 es el del requisito de experiencia. Mientras que en años anteriores se consideraban periodos menores, ahora se exige un mínimo de 12 meses de experiencia laboral dentro de los últimos 3 años en el NOC específico de la categoría.
Las categorías de 2026 reflejan un sistema de selección más riguroso y específico. No basta con presentar una solicitud; el éxito depende de alinear con precisión su experiencia técnica y laboral con los nuevos criterios de la Estrategia de Atracción de Talento Internacional.
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Fuentes y Referencia Legal:
- 2026 immigration Express Entry categories Canada prioritizes top talent in 2026 immigration
