Canadá 2026: Guía Técnica de las Nuevas Categorías de Selección en Express Entry

Express Entry 2026

Canadá 2026: Guía Técnica de las Nuevas Categorías de Selección en Express Entry

Canadá ha redefinido su Estrategia de Atracción de Talento Internacional para 2026. La reciente actualización del sistema de Entrada Exprés (Express Entry) no es solo una lista de profesiones; es un mandato federal para llenar vacíos críticos en la economía nacional mediante una selección estratégica de perfiles.

Las 4 Nuevas Categorías Prioritarias:

  • Médicos Extranjeros: Específicamente para aquellos con experiencia laboral previa en Canadá. Esto busca retener a los profesionales que ya conocen el sistema de salud local.
  • Investigadores y Gerencia Senior: Perfiles con historial laboral canadiense que lideren sectores de innovación.
  • Sector Transporte: Inclusión crítica de pilotos, mecánicos de aeronaves e inspectores.
  • Reclutas Militares Altamente Calificados: Una vía inédita para médicos, enfermeros y pilotos extranjeros reclutados por las Fuerzas Armadas Canadienses (CAF).

Categorías que se mantienen (2025-2026): La Francofonía sigue siendo el pilar principal fuera de Quebec. Asimismo, las ocupaciones en Salud y Oficios (Trades) mantienen su vigencia para cubrir brechas laborales estructurales.

El Cambio Técnico Crítico: Los 12 Meses

Uno de los ajustes más significativos para 2026 es el del requisito de experiencia. Mientras que en años anteriores se consideraban periodos menores, ahora se exige un mínimo de 12 meses de experiencia laboral dentro de los últimos 3 años en el NOC específico de la categoría.

Las categorías de 2026 reflejan un sistema de selección más riguroso y específico. No basta con presentar una solicitud; el éxito depende de alinear con precisión su experiencia técnica y laboral con los nuevos criterios de la Estrategia de Atracción de Talento Internacional.

En MigraWord identificamos estrategias migratorias complejas ajustadas a cada perfil. ¿Está su perfil listo para una invitación?

Este análisis se realiza bajo los estándares de competencia y diligencia que exige mi licencia RCIC-IRB, garantizando que tu estrategia esté respaldada por los datos oficiales y la ley migratoria actual.

Fuentes y Referencia Legal:

Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y refleja el análisis de datos de 2026. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial. Como RCIC, no garantizo invitaciones; garantizo una gestión profesional basada en la ley migratoria vigente.

Imagen reunificacion Supervisa

La Súper Visa como estrategia ante la pausa del Patrocinio de Padres en 2026

La Instrucción Ministerial 89 (MI89), vigente desde el 1 de enero de 2026, ha generado frustración y confusión en miles de familias que esperaban iniciar un proceso de residencia permanente (PR). Es fundamental aclarar que no se trata de un cierre definitivo, sino de una pausa estratégica de procesamiento que prioriza limpiar el inventario existente sobre la recepción de nuevas intenciones de patrocinio.

Análisis de la MI89: La Regla de las 10,000 Solicitudes Contrario a la percepción de un bloqueo total, la MI89 autoriza específicamente el procesamiento de hasta 10,000 solicitudes recibidas durante el ciclo 2025 que pasan a trámite efectivo en 2026. No obstante, para quienes no forman parte de este grupo residual, la instrucción es taxativa: no se aceptarán nuevas solicitudes de patrocinio ni de PR hasta que se emitan nuevas directrices administrativas. Ante este escenario, la improvisación no es una opción; la estrategia familiar debe pivotar hacia la Súper Visa.

La Súper Visa: Estabilidad frente a la Incertidumbre Al estar temporalmente bloqueada la recepción de la vía permanente, la Súper Visa deja de ser un “plan B” para convertirse en el vehículo migratorio primario para la reunificación. Sus ventajas técnicas para este ciclo 2026 son contundentes:

  • Permanencia Extendida: Permite estancias de hasta 5 años continuos sin el desgaste administrativo de renovaciones semestrales.
  • Independencia del Sorteo: No depende del azar de una invitación masiva, sino del cumplimiento técnico de requisitos de elegibilidad.

Requisitos: Lo que el “Anfitrión” debe demostrar Para garantizar la admisibilidad, el hijo o nieto en Canadá (anfitrión) debe demostrar solvencia bajo los umbrales del Ingreso Mínimo Necesario (LICO) actualizados al 29 de julio de 2025.

  • 2 personas: $38,002 CAD.
  • 4 personas: $56,724 CAD.
  • 6 personas: $72,560 CAD.
  • Carta de Invitación: El anfitrión debe firmar un compromiso formal de apoyo financiero total por toda la duración de la estancia.

Blindaje Médico y Asegurabilidad Para superar el escrutinio de IRCC, se deben cumplir dos criterios obligatorios:

  1. Examen Médico de Inmigración: Requisito esencial para descartar inadmisibilidad médica.
  2. Póliza de Seguro Especializada: Debe ser de una aseguradora canadiense (o autorizada por la OSFI) con una cobertura mínima de $100,000 CAD, cubriendo salud, hospitalización y repatriación. IRCC exige que la póliza esté pagada en su totalidad o en cuotas con un depósito previo; no se aceptan simples cotizaciones.

Conclusión La MI89 nos recuerda que en el derecho migratorio canadiense, el tiempo es una variable legal que puede gestionarse con estrategia. Si su familia no pertenece al grupo de procesamiento de 2025, la Súper Visa representa hoy el camino más sólido para mantener la unidad familiar en suelo canadiense. Es importante recordar que esta visa es una categoría de visitante y no autoriza a los padres o abuelos a trabajar en Canadá.

En MigraWord realizamos auditorías técnicas de tu perfil migratorio y el de tus padres y abuelos para que la solicitud de Súper Visa cumpla con los estándares de un oficial de visa. No permitas que tu expediente quede atrapado en la saturación del sistema. Actúa con la precisión que tu familia merece.

Este análisis se realiza bajo los estándares de competencia y diligencia que exige mi licencia RCIC-IRB, garantizando que tu estrategia esté respaldada por los datos oficiales y la ley migratoria actual.

Fuentes y Referencia Legal:

Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y refleja el análisis de datos de 2025. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial. Como RCIC, no garantizo invitaciones; garantizo una gestión profesional basada en la ley migratoria vigente.
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Mundial 2026 en Canadá: Por qué tus entradas NO garantizan el acceso al país

A menos de cinco meses del pitido inicial en Toronto y Vancouver, existe un mito circulando en redes sociales: “Si ya tengo mis boletos para el Mundial, la visa está asegurada”. En MigraWord (RCIC-L3), advertimos que la posesión de entradas es solo un detalle logístico; el verdadero reto es superar el escrutinio técnico de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) en un momento con bastantes restricciones.

1. Instrucción Técnica: El Código de Rastreo

Para optimizar su perfil, IRCC ha instruido escribir exactamente “FIFA World Cup 26” en el espacio de texto libre de su solicitud de visa. Hay espacio para incluir estos detalles en las secciones:

  • “Cuéntenos más sobre lo que hará en Canadá” (Tell us more about what you’ll do in Canada).
  • “Propósito de su visita” (Purpose of your visit).

Este detalle permite que el sistema identifique su perfil para fines estadísticos, pero su uso no garantiza una aprobación automática ni un procesamiento acelerado.

2. La Advertencia de los Boletos y la Responsabilidad Legal

Poseer entradas oficiales NO obliga al oficial de migración a aprobar el visado. De hecho, IRCC es enfático: nadie puede garantizarle una visa o una eTA. Desconfíe de personas u organizaciones que garantizan la entrada a Canadá bajo “paquetes mundialistas”.

Usted es el único responsable de toda la información en su solicitud, incluso si un representante la completa por usted. Presentar documentos inexactos o seguir consejos de “voluntariados falsos” para evitar el visado estándar puede resultar en una acusación de Inadmisibilidad por Tergiversación , lo que conlleva un veto de entrada a Canadá por 5 años.

3. Solvencia Económica: El peligro de los depósitos masivos (Lumping)

Este es el punto donde la mayoría de los turistas fallan. No basta con tener el dinero el día de la aplicación; hay que demostrar su origen legítimo.

  • Análisis de Fondos: Los oficiales analizan la estabilidad de sus cuentas en los últimos 4 meses.
  • Depósitos Atípicos de Última Hora: Evite el lumping (inyectar grandes sumas de dinero justo antes de pedir los estados de cuenta). Para un oficial, un depósito masivo sin justificación clara es una señal de alerta inmediata: sugiere que el dinero es prestado solo para la visa y que usted no tiene la solvencia real para sostenerse.

4. El Deber de Demostrar el Regreso

Bajo el nuevo Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028, Canadá ha limitado drásticamente el cupo de residentes temporales. El oficial buscará pruebas fehacientes de que usted abandonará el país al finalizar la final el 19 de julio. Si no puede demostrar lazos económicos (empleo estable, negocios) o familiares sólidos en su país de origen, el riesgo de rechazo es muy alto.

5. “Zona Roja” de Procesamiento

Al 30 de enero de 2026, los tiempos reportados indican que si su trámite (incluyendo biométricos) no está listo para el 1 de marzo de 2026, es muy probable que no reciba respuesta antes del evento debido a la saturación de los centros VFS Global.


Estrategia MigraWord: Si ya ha tenido una negación es fuertemente recomendable no re-aplicar a ciegas. En MigraWord realizamos auditorías técnicas de su caso para que su nueva solicitud cumpla con los estándares de un oficial de visa

Este análisis se realiza bajo los estándares de competencia y diligencia que exige mi licencia RCIC-IRB, garantizando que tu estrategia esté respaldada por los datos oficiales y la ley migratoria actual.


Fuentes y Referencia Legal:

Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y refleja el análisis de datos de 2025. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial. Como RCIC, no garantizo invitaciones; garantizo una gestión profesional basada en la ley migratoria vigente.

Estudio-Notas-GCSM Análisis Consultor Inmigración

Notas GCMS: la hoja de ruta estratégica tras una negativa de visa

Recibir una carta de rechazo de IRCC no es solo un golpe emocional: es una señal de que el expediente necesita un análisis técnico, no un nuevo intento a ciegas. Antes de volver a aplicar, el paso más importante es comprender con precisión por qué el oficial llegó a esa decisión.

¿Por qué una carta de rechazo no es el final del camino?

Una negativa no significa que “todo esté perdido”, sino que algo en tu expediente (fondos, arraigo, credibilidad, documentación o elegibilidad) no convenció al oficial. Las Notas GCMS permiten ver qué vio realmente IRCC “por dentro” y usar esa información como base de una estrategia, en lugar de re‑aplicar a ciegas.

La “caja negra” de IRCC: qué son las Notas GCMS

Más allá de la carta estándar de rechazo, existe un registro interno donde se documenta lo que realmente pensó el oficial: las Notas GCMS (Global Case Management System). En estas notas se encuentran los comentarios del oficial, el historial de procesamiento, las evaluaciones de elegibilidad y los factores que pesaron en contra de tu solicitud.

Officer’s Notes: el razonamiento real detrás de la decisión

La sección de “Officer’s Notes” contiene el análisis cualitativo del oficial: cómo evaluó tu solvencia, tus lazos con el país de origen, la coherencia del plan de estudios o del viaje, y si tu relato le pareció creíble. Esta parte suele revelar detalles que nunca aparecen en la carta de rechazo y que son esenciales para entender qué debes reforzar en una nueva solicitud.

Admissibility checks: seguridad, criminalidad y exámenes médicos

Además de los comentarios, las GCMS incluyen los llamados admissibility checks, donde se ve si la elegibilidad, los antecedentes de seguridad, la criminalidad y el examen médico aparecen como “Not Started”, “In Progress” o “Passed”. Saber qué filtros ya superaste (por ejemplo, criminalidad o medicina) y en cuál etapa exacta se trabó tu caso ayuda a dimensionar el riesgo real y a tomar decisiones informadas.

En el contexto actual, con cambios en los límites de Study Permits y criterios para programas como el PGWP, contar con este “diagnóstico interno” es esencial para cualquier estrategia seria.

Plazos y legalidad en 2026

Solicitud ATIP y marco legal de acceso a la información

Las Notas GCMS se pueden pedir mediante una solicitud de acceso a la información (ATIP), al amparo de las leyes federales de acceso a la información y protección de datos personales. Normalmente la solicitud la presenta un ciudadano o residente permanente de Canadá, o un representante autorizado que actúa en tu nombre.

Formulario IMM 5744: tu consentimiento formal

Cuando alguien más hace la solicitud por ti, es necesario firmar el formulario IMM 5744 (Consent for an Access to Information and Personal Information Request). Este formulario autoriza legalmente a IRCC a divulgar tu información personal a ese representante, dentro del marco de la ley de privacidad, y garantiza que el análisis de tu expediente se hace respetando las normas de confidencialidad.

Tiempos reales: 30 días base y extensiones posibles

La ley prevé un plazo inicial de 30 días para responder a una solicitud ATIP, pero en la práctica IRCC puede tomar extensiones razonables cuando el volumen de solicitudes es alto o el expediente es complejo. En 2026 es frecuente que, además de los 30 días iniciales, se añadan extensiones de 30 a 60 días adicionales, por lo que no siempre recibirás el archivo en exactamente un mes.

Saber esto desde el inicio ayuda a reducir ansiedad: un retraso en la entrega de las Notas GCMS no significa que tu caso esté “perdido”, sino que el departamento está tardando más en procesar todas las solicitudes de acceso a la información.

Las Notas GCMS son una fotografía del expediente en ese momento: muestran el razonamiento del oficial y el estado de los chequeos de admisibilidad, pero no modifican por sí mismas la decisión que ya se tomó.

El riesgo de re‑aplicar sin una auditoría

Volver a aplicar sin revisar las Notas GCMS implica re‑presentar el caso sin saber qué vio el oficial como punto débil. Esto puede llevar a:

  • Repetir los mismos errores documentales o argumentativos.
  • Introducir cambios mal explicados que generen dudas de credibilidad.
  • Aumentar el riesgo de una acusación de misrepresentation, incluso si el error fue no intencional, por inconsistencias entre versiones de la historia o documentos.

En un entorno donde IRCC aplica criterios estrictos sobre veracidad y coherencia, construir una nueva aplicación sobre un diagnóstico incompleto es arriesgar tu historial migratorio.

Auditoría de Perfil basada en Notas GCMS

Una Auditoría de Perfil basada en tus Notas GCMS permite transformar ese documento técnico en una estrategia concreta. En una evaluación de este tipo se puede:

  • Revisar de forma sistemática las secciones de elegibilidad, seguridad, criminalidad y exámenes médicos para entender qué controles ya pasaste y cuáles siguen pendientes.
  • Identificar con precisión qué elementos (fondos, lazos, propósito del viaje, historial, documentación) generaron dudas en el oficial.
  • Definir qué evidencia adicional puede fortalecer tu caso y qué ajustes de narrativa son necesarios para evitar contradicciones.

El objetivo no es “forzar” una nueva aplicación, sino decidir si existe una vía responsable y coherente para avanzar sin poner en riesgo tu futuro migratorio.

Antes de tu siguiente paso

La clave del éxito migratorio hoy no está en aplicar más veces, sino en aplicar mejor. Antes de enviar otra solicitud, asegúrate de conocer en detalle lo que tu expediente “dice de ti” dentro del sistema de IRCC.

Si ya recibiste una negativa y estás considerando una nueva aplicación, una Auditoría de Perfil basada en tus Notas GCMS puede ayudarte a tomar una decisión informada: si vale la pena re‑aplicar, qué debes reforzar y cuál es la estrategia más sólida para tu caso

Haz clic aquí para solicitar la Evaluación de tu caso

Este análisis se realiza bajo los estándares de competencia y diligencia que exige mi licencia RCIC-IRB, garantizando que tu estrategia esté respaldada por los datos oficiales y la ley migratoria actual.


Fuentes y Referencia Legal:

Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y refleja el análisis de datos de 2025. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial. Como RCIC, no garantizo invitaciones; garantizo una gestión profesional basada en la ley migratoria vigente.

¿Por qué no recibo invitación de Express Entry?

¿Por qué no recibo invitación de Express Entry?

La verdad tras las cifras de 2025

Si leíste los titulares de fin de año, las noticias parecen positivas: Canadá cerró el 2025 con 113,998 Invitaciones a Aplicar (ITAs). Sin embargo, si tienes un perfil de 480-490 puntos en el pool y tu bandeja de entrada sigue vacía, esa cifra requiere un análisis más profundo.

Como Consultor Regulado en Inmigración, mi labor es realizar un diagnóstico técnico: no es cuestión de suerte, es un cambio estructural . El sistema ha evolucionado de ser una fila de espera por puntaje general a un sistema de selección hiper-especializado por categorías

La estratificación del puntaje: El impacto del Francés

De las casi 114,000 invitaciones de 2025, 48,000 (el 42%) se asignaron exclusivamente a la categoría de Competencia en Francés.

Muchos ven el puntaje de corte de 379 puntos en esas rondas y consideran que es el nuevo estándar.

  • La Realidad Técnica: Ese puntaje solo es accesible para candidatos con un NCLC 7 confirmado en las cuatro habilidades.
  • Veredicto: Sin el examen oficial (TEF o TCF Canada) en mano, tu puntaje de competencia real está en las rondas generales, donde los requisitos son drásticamente más altos.

El nuevo rol de la Experiencia Canadiense (CEC)

Históricamente, el camino de “Estudiar y obtener el PGWP” se consideraba la ruta más directa a la residencia. No obstante, los datos de 2025 muestran que este camino ahora requiere factores adicionales de competitividad.

Las rondas generales y de Canadian Experience Class (CEC) mantuvieron un corte implacable que osciló sobre los 515 puntos.

Matemática de competitividad: Un perfil sólido (Licenciatura + 1 año de experiencia canadiense + Inglés avanzado) suele rondar los 480 puntos. En el escenario actual, la brecha entre esos 480 puntos y los 515 exigidos es difícil de cerrar solo con tiempo. Para alcanzar el éxito en 2026, el PGWP a menudo necesita ser complementado con una oferta de empleo validada (LMIA), una nominación provincial o el dominio de un segundo idioma

La Excepción: Categorías de Salud y STEM

¿Significa esto que un puntaje de 480 es insuficiente? No necesariamente. Si tu experiencia laboral cae dentro de las categorías prioritarias de Salud (Healthcare) o Carreras STEM, el escenario es distinto. En 2025, vimos cortes para estas áreas en rangos mucho más accesibles. Si eres un profesional técnico o médico, tu perfil de 480 sigue siendo altamente competitivo.

Advertencia Técnica: La Ruta Provincial (PNP) y el Riesgo de Mudanza

Muchos perfiles estancados consideran mudarse de provincia como solución rápida. Como consultor, advierto que la geografía no sustituye a la estrategia. Mudarse sin un análisis forense puede ser contraproducente:

  1. Auditoría de Categoría (NOC): Verificar si estás perdiendo oportunidades por errores en la selección de tu código.
  2. Análisis de Vínculos Provinciales: Evaluar la ruta PNP no solo por puntaje, sino por elegibilidad de “intención” y estudios previos.
  3. Plan de Acción Francófono: Evaluar si es técnicamente viable llegar al NCLC 7 antes de que expire tu permiso actual.


Tu Hoja de Ruta para 2026

Si tu perfil lleva 6 meses estancado, necesitas una intervención técnica basada en tres pilares:

  1. Auditoría de Categoría (NOC): Verificar si estás perdiendo oportunidades por errores en la selección de tu código.
  2. Análisis de Vínculos Provinciales: Evaluar la ruta PNP no solo por puntaje, sino por elegibilidad de “intención” y estudios previos.
  3. Plan de Acción Francófono: Evaluar si es técnicamente viable llegar al NCLC 7 antes de que expire tu permiso actual.

Conclusión: Es momento de una revisión técnica profunda

El sistema actual demanda un análisis que identifique la ruta real hacia la residencia permanente según la normativa vigente. No permitas que tu estatus expire sin una estrategia clara.

Este análisis se realiza bajo los estándares de competencia y diligencia que exige mi licencia RCIC-IRB, garantizando que tu estrategia esté respaldada por los datos oficiales y la ley migratoria actual.


Fuentes y Referencia Legal:

Descargo de responsabilidad: Este contenido es educativo y refleja el análisis de datos de 2025. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación vigente, prevalece la normativa oficial. Como RCIC, no garantizo invitaciones; garantizo una gestión profesional basada en la ley migratoria vigente.
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Nuevas Reglas Laborales en Ontario 2026: Transparencia Salarial y Fin de la “Experiencia Canadiense”

El panorama laboral en Ontario está experimentando una transformación histórica. A partir del 1 de enero de 2026, entran en vigor cambios legislativos clave introducidos por la Working for Workers Four Act, 2024 (Bill 149) y su regulación sobre avisos de empleo. Estos cambios no solo afectan a los empleadores, sino que abren un nuevo escenario de mayor transparencia para recién llegados y profesionales internacionales que buscan integrarse al mercado laboral de la provincia.​

Si estás buscando empleo en Toronto, Ottawa o cualquier ciudad de Ontario, o si eres empleador ajustando tus políticas de contratación, esto es lo que necesitas saber.​

Lo que cambió en los anuncios de empleo

Desde el 1 de enero de 2026, la Working for Workers Four Act, 2024 (Bill 149) obliga a muchos empleadores en Ontario (aquellos con 25 o más empleados) a jugar con cartas más visibles cuando publican una vacante dirigida al público.​
El objetivo es claro: menos opacidad, menos barreras artificiales y más información para quien busca trabajo, incluyendo a personas recién llegadas.​

Adiós (formal) a la “Canadian experience”

Hay una frase que conoces bien: “Must have Canadian experience”.
En los anuncios regulados, esa frase dejó de ser aceptable como filtro directo.​

A partir de 2026:

  • El empleador ya no puede exigir “Canadian work experience” en el texto del aviso ni en el formulario de aplicación vinculado a ese anuncio.​
  • Sí puede pedir experiencia relevante, credenciales o licencias específicas para el puesto, siempre que el criterio sea legítimo y no una excusa para excluir automáticamente a quien llega de fuera.​

La prohibición se centra en los anuncios públicos y formularios asociados, pero no impide que el empleador evalúe tu experiencia total durante el proceso.​


¿Eso abre todas las puertas? No.
Pero elimina una barrera escrita que muchos usaban como filtro automático y te permite argumentar tu experiencia con más fuerza cuando el requisito ya no puede ser simplemente “Canadá o nada”.​

El salario ya no es un secreto (y cómo usarlo a tu favor)

Otra gran novedad: el salario dejó de ser un misterio en buena parte de los anuncios.​

La ley ahora exige que:

  • Cada aviso incluya un salario o un rango salarial.​
  • La diferencia entre mínimo y máximo, en la mayoría de los casos, no supere los 50.000 CAD, salvo cuando la compensación total del puesto es superior a 200.000 CAD.​

Cómo te ayuda esto si eres recién llegado:

  • Puedes descartar rápido ofertas que no respetan tu nivel profesional sin perder horas aplicando a ciegas.​
  • Puedes detectar anuncios poco serios: si no respetan reglas básicas de publicación, ¿qué puedes esperar del contrato y de las condiciones reales de trabajo?​

IA, anuncios fantasma y silencio después de la entrevista

Tres puntos que casi nadie lee en el detalle de la ley, pero que marcan la diferencia:

1. IA declarada

  • El empleador debe decir si usa herramientas de inteligencia artificial para filtrar o evaluar candidatos en relación con ese puesto.​
  • Si lo sabes, puedes adaptar mejor tu CV y tu perfil a filtros automáticos sin caer en “palabras mágicas” ni mentir sobre tu experiencia.​

2. ¿Vacante real o banco de CV?

  • El anuncio debe indicar si se trata de un puesto realmente disponible o de una búsqueda de talento para cubrir necesidades futuras.​
  • Esto reduce el fenómeno de “anuncio fantasma” donde nadie está contratando en ese momento, pero sí recolectando datos y currículums.​

3. Silencio después de la entrevista: ahora tiene límite

  • Los empleadores están obligados a informar del resultado del proceso a quienes llegaron a la etapa de entrevista, dentro de los 45 días siguientes a la última entrevista relacionada con la vacante.​
  • No significa que tengan que darte explicaciones detalladas, pero sí que el limbo eterno post‑entrevista deja de ser la norma legalmente aceptable.​

Además, las empresas deben conservar los avisos y formularios de solicitud durante al menos tres años, lo que facilita el control y la investigación de prácticas dudosas si se presentan quejas o inspecciones.​

“As of Right”: cuando ya estás certificado en otra provincia

Si ya estás certificado en una ocupación regulada fuera de Ontario, hay otra pieza clave del puzzle: el marco “As of Right” bajo el Ontario Labour Mobility Act, 2009 y el O. Reg. 199/25: Deemed Certification.​

En términos simples:

  • Si cumples los requisitos, el regulador de Ontario debe emitir un notice of receipt de tu solicitud “As of Right” completa en un máximo de 10 días hábiles.
  • Desde ese aviso, quedas “deemed certified” en Ontario por hasta seis meses, durante los cuales puedes ejercer la ocupación mientras tramitas la certificación plena por la vía estándar de movilidad laboral.
  • La decisión sobre tu certificación estándar debe emitirse en un máximo de 30 días naturales desde que la solicitud está completa.

No todas las ocupaciones ni todas las personas certificadas fuera de Ontario serán elegibles: existen excepciones de movilidad bajo el Canadian Free Trade Agreement (CFTA) y casos en los que la certificación presunta no aplica.
No es una vía para “saltarse” requisitos de seguridad o de protección al público, pero sí reduce tiempos muertos y oportunidades perdidas para quienes ya demostraron su competencia en otra provincia o territorio.​

Conclusión

La Working for Workers Four Act, 2024 se centra en la transparencia desde el primer clic en una oferta de empleo hasta la evaluación de credenciales, en combinación con un marco de movilidad laboral más ágil para profesionales ya certificados en otras provincias.​
Para el talento global, la eliminación del requisito de “experiencia canadiense” en los anuncios y la obligación de mostrar rangos salariales son los cambios más visibles; para quienes ya ejercen en otra jurisdicción, el esquema “As of Right” puede acelerar el camino para trabajar en Ontario dentro de los límites que marca la ley.​


Fuentes principales consultadas

  • Working for Workers Four Act, 2024 (Bill 149), S.O. 2024, c. 3; enmiendas al Employment Standards Act, 2000.​
  • Gobierno de Ontario – “As of Right (deemed certification) for non‑health occupations: guidance for Ontario regulatory authorities” (actualizado 9 enero 2026).
  • Cobertura periodística y análisis sobre las nuevas reglas de anuncios de empleo, transparencia salarial e IA en Ontario.​

Disclaimer
Este artículo es informativo y analiza cambios legislativos en Ontario. La legislación y su interpretación pueden cambiar. No constituye asesoría legal ni garantiza la obtención de un empleo o visa. En caso de conflicto entre esta información y la legislación o reglamentos vigentes, prevalece siempre la normativa oficial publicada por las autoridades competentes.

Para una evaluación de su perfil migratorio, agende una consulta oficial.
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Información Oficial sobre los Servicios de MigraWord

Con el objetivo de mantener una comunicación transparente y proteger a las personas interesadas en procesos migratorios hacia Canadá, MigraWord y su consultor Ricardo Torres (CRIC-CISR) considera importante aclarar ciertos puntos relacionados con la prestación de servicios y los canales oficiales de contacto.


✔️ No ofrecemos empleos ni cobramos por oportunidades laborales

La consultoría se dedica exclusivamente a brindar asesoría profesional en materia migratoria.
No gestionamos trabajos, ofertas laborales ni cobros relacionados con empleo.

Cualquier mensaje que prometa empleos garantizados, visas rápidas o trámites sin análisis previo no está vinculado a nuestra organización.


✔️ La empresa no utiliza WhatsApp ni mensajerías informales

Para garantizar la seguridad, privacidad y trazabilidad de la información, Migraword y su consultor no atienden a través de WhatsApp, Telegram, Messenger, Instagram, Facebook u otras aplicaciones de mensajería instantánea.

El único canal oficial de contacto es:

📩 Correo corporativo: info@migraword.com

Todo mensaje que provenga de vías diferentes no corresponde a nuestra organización.


✔️ No solicitamos pagos por medios no formales

No solicitamos ni recibimos pagos mediante:

  • tiendas de conveniencia
  • depósitos en efectivo
  • transferencias a cuentas personales
  • billeteras digitales
  • criptomonedas
  • giros o envíos rápidos

Los honorarios se gestionan únicamente a través de métodos corporativos autorizados, transparentes y verificables.


✔️ Recomendaciones para evitar fraudes en el ámbito migratorio

Es importante desconfiar de cualquier comunicación que:

  • prometa resultados garantizados
  • asegure visas sin requisitos
  • solicite pagos urgentes
  • ofrezca empleos sin entrevistas o documentos
  • omita procesos formales de evaluación

Los trámites migratorios hacia Canadá son procesos regulados que requieren análisis profesional y documentación adecuada.


✨ Protéjase del fraude

Nuestra firma trabaja bajo estándares de ética, claridad y responsabilidad.
El objetivo es que cada persona pueda tomar decisiones informadas y seguras sobre su futuro.

Cada persona es responsable de verificar la información que recibe y de asegurarse de comunicarse únicamente por los canales oficiales de CRIC.
Si alguien decide entregar dinero o información a terceros sin confirmar nuestra identidad o sin seguir las instrucciones proporcionadas, lamentablemente no podremos asumir responsabilidad por esas situaciones.
Siempre recomendamos actuar con cautela y consultar directamente con nosotros ante cualquier duda.

Ante cualquier duda sobre la autenticidad de una comunicación o información recibida, le invitamos a verificarla directamente por medio del correo oficial.